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                黨建動態

                以實干為導向?憑實績用干部|黃酒集團召開“管理、技術、銷售”三通道干部集體談話會

                日期:2021-10-15 來源:“古越龍山”微信公眾號

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                109日下午,黃酒集團召開管理、技術、銷售三通道干部集體談話會。集團黨委副書記楊文龍宣讀《黃酒集團管理、技術、銷售三通道選拔聘任實施辦法》及中層干部調整方案,集團紀委書記唐易宏對全體中層干部及新提任干部進行廉政談話,集團黨委書記、董事長、總經理孫愛保講話。會議由集團黨委副書記、股份總經理徐東良主持。

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                孫愛保指出,這次組織開展干部集體談話,目的是統一思想、凝聚共識、振奮干勁、促進工作。自8月份中層干部三年任期考察工作開展以來,從工作方案制定到組織實施,從干部民主推薦、組織考察到“管理、技術、銷售”三通道選拔聘任實施辦法出臺,集團黨委充分醞釀、多次集體討論,充分體現了黨管干部、黨管人才的原則,充分發揚了民主、廣泛聽取干部職工意見,充分考慮了公司干部隊伍的過去、現在和將來。


                孫愛保強調,深化內部改革,完善集團管理體制,是貫徹落實國企改革三年行動任務、開展對標世界一流管理提升行動的具體舉措,對于解決歷史遺留問題、強化黃酒主業管理能力、建立適應激烈市場競爭的運營機制具有重要的意義。這次中層干部三年任期考察,我們統盤考慮企業管理體制完善、黃酒產業園建設、公司數字化改革、越酒行天下等重要改革發展任務對干部隊伍素質和能力的要求,同時研究出臺管理、技術、銷售三通道選拔聘任實施辦法,以實現人員能進能退、崗位能上能下、薪酬能高能低,讓干好有職位、發展有空間、待遇有保障成為一種導向、一種共識。這次中層干部進退留轉后,35周歲左右及以下達到14人,占比15.6%,本科及研究生學歷占比68%,干部隊伍整體結構得到進一步優化。孫愛保要求,每位干部都要做一名充滿正能量的好干部:一要講大局。要講政治大局,積極參加黨史學習教育,認真學習貫徹習近平總書記七一重要講話精神,切實增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。要講工作大局,涉及崗位變動的干部要善始善終做好本職工作,積極協作,主動補臺,高質量完成交接工作。二要講擔當。干部進退留轉,皆有擔當。者要奮發有為,對得起組織和干部職工的信任;退者要有所作為,發揮好傳幫帶作用;者要大有可為,守正創新,開放開拓;者要有新的作為,在新的崗位上開創新局面、做出新貢獻。三要講實績。堅持以變化見成效、以實績論英雄,每位干部都要不斷變好、變強、變優,在工作中爭取更多新變化、見到更多新成效。在實施三通道選拔聘任中,要堅持憑能力、實績和貢獻評價干部,暢通干部能上能下、能進能出的渠道。四要講紀律。全體干部是公司的中堅力量,每一位干部都要以身作則、廉潔自律,不做小人,更不能做罪人;不謀私利,更不能損公肥私;不越紅線,更不能突破底線。干部有正能量,企業才有正能量,事業就有正能量,讓我們齊心協力,以干部隊伍的風清氣正推進黃酒事業的風生水起。唐易宏在干部集體談話中要求全體干部,一要在學習上從嚴,做到常學深學。要加強黨性修養,虛心學習業務知識,不斷提高自身的綜合素質和業務能力。二要在自律上從嚴,做到慎獨慎微。要加強自我監管、自我約束,嚴格按程序決策、按制度工作、按規定辦事,經得起誘惑,管好自己、管好隊伍,嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,守住廉潔底線,不碰道德紅線。三要在管理上從嚴,做到敢抓敢管。要強化責任意識,在抓好業務工作的同時,切實履行好一崗雙責,做到兩手抓、兩手硬。

                 

                集團黨辦供稿


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